HOCHTIEF豪赫蒂夫作为一个面向未来且发展迅速的企业集团公司，HOCHTIEF豪赫蒂夫始终在寻找忠诚的员工和受训人员，以实现长期和忠诚的合作。


 

HOCHTIEF豪赫蒂夫生态地暖是一支由新材料，高分子，机械，电气和暖通领域的专业人士组成的团队在所有建筑市场都经验丰富，可以遵循每一个实践准则，并且掌握最新的技术知识。参与电地暖领域包括设计和设计评审，详细电地暖安装工程和项目管理服务的开发。



HOCHTIEF豪赫蒂夫作为雇主

多年来，“成功员工”的理念一直牢牢地植根于HOCHTIEF豪赫蒂夫的企业指导原则中。与豪赫蒂夫公司的认同，专家和管理人员的相关承诺，以及高效的员工队伍结构是创造这种成功的因素。以有针对性的方式培训员工，促进他们的发展，从而培养他们对HOCHTIEF豪赫蒂夫的忠诚度也是非常重要的。



人力资源管理主题

员工权利

人权和员工权利，豪赫蒂夫集团的愿景和指导原则以及公司治理准则的原则是HOCHTIEF豪赫蒂夫人力资源管理的基石。此外，还有HOCHTIEF豪赫蒂夫行为准则 对我们的员工是强制性的，并确保对同事，业务合作伙伴和客户的尊重，合法的行为。它成立于2002年，并于2013年进行了修订。我们还遵守适用的国际劳工组织标准中包含的自愿义务。HOCHTIEF豪赫蒂夫非常重视与员工代表的合作。管理层批准员工组建工会的权利。鼓励所有HOCHTIEF豪赫蒂夫地点的员工利用其选举代表的权利来维护他们的利益。



招聘和人才搜寻

HOCHTIEF豪赫蒂夫的战略目标之一是雇用高素质的员工并确保他们对公司的长期忠诚度 - 特别是考虑到缺乏训练有素的专业人员的讨论。因此，我们采取了一系列措施来强化我们雇主品牌的吸引力和定位。

员工保留

保留合格员工有助于我们的长期业务成功。HOCHTIEF豪赫蒂夫通过提供广泛的继续教育机会，不断推动员工的职业发展和个人潜能的发展。HOCHTIEF豪赫蒂夫积极推动员工参与，例如通过内部创意管理，员工可以提交改进建议和讨论创新的计划。



人员发展

为员工提供个人发展机会是HOCHTIEF豪赫蒂夫人力资源管理的核心。每年进行一次的结构化员工访谈以及管理层的相关反馈为审核和启动个人晋升的额外措施提供了机会。这些访谈在所有部门进行。

多样性

员工的多样性对于确保HOCHTIEF豪赫蒂夫的成功至关重要。这就是为什么我们以多种方式专注于我们部门的多样性。



职业健康与安全

对HOCHTIEF豪赫蒂夫公司而言，职业安全与健康是重中之重。职业安全，健康和环境保护能力中心（OSHEP）对此问题负有组织责任。



豪赫蒂夫生态地暖是豪赫蒂夫公司七大核心业务之一，是全球领先的发热电缆系统供应商，客户信赖我们的技术知识和创新型解决方案，我们的产品被广泛应用于住宅房屋、酒店、医院、工业建筑、娱乐设施等领域。我们不仅拥有优质的电地暖系统产品，还可以根据客户需求定制电采暖系统解决方案。



只要您需要，我们在全球的分支机构会随时为您提供本地专家团队服务，并量身定制电地暖系统解决方案。我们的团队会为您提供从最初构想到系统规划、设计、安装和维护的全程式贴心服务，我们有丰富的定制化服务内容，期待您的选择。